W toku naboru, oprócz analizy i weryfikacji formalnej ofert, możliwe do zastosowania są następujące metody i technik selekcji:
- test wiedzy merytorycznej i kompetencji, zawierający pytania zamknięte (zgodny z wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze oraz zakresem zadań obowiązującym na stanowisku, na które toczy się nabór);
- umiejętność korzystania z urządzeń biurowych (komputer, kserokopiarka, skaner, fax i inne) oraz oprogramowania komputerowego (np. edytora tekstu, arkusza kalkulacyjnego, poczty elektronicznej);
- rozmowa kwalifikacyjna.
W odniesieniu do wszystkich uczestników naboru stosuje się pytania lub zadania nakierowane na ocenę tych samych kryteriów i tej samej metody i techniki selekcji, gwarantującej porównywalność otrzymanych wyników, zgodnie ze sporządzonymi do naboru metodami i technikami selekcji.
Termin przeprowadzenia testu wiedzy i kompetencji odbywa się w okresie nie krótszym niż 2 dni od daty przekazania kandydatom zawiadomienia o jego przeprowadzeniu.
Wymagania dodatkowe do wszystkich naborów
- Znajomość ustawy o służbie cywilnej,
- Znajomość ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej,
- Podstawowy zakres wiedzy o Krajowej Administracji Skarbowej.
